Vol.2

「労働保険」について知りたい！

【Ｑ】労働保険はどんな時に入るのですか？

【Ａ】

　労働保険は、「労災保険」と「雇用保険」を総称したものです。
　ＮＰＯも、労働者（注：賃金を支払われる者のこと）を一名でも雇っていれば、
　加入する義務があります。

◆「労災保険」とは？

仕事中にけがをしたり（業務災害）、通勤途上事故をこうむったり（通勤災害）した場合に、事業主（ＮＰＯ）にかわって労働者の負傷・疾病・死亡等に対して必要な保険給付を行うものです。労災保険料は、事業主側が全額負担。窓口は労働基準監督署です。

◆「雇用保険」とは？

失業し再就職するまでの一定期間保険金（失業給付）を支給し、また、育児休業・介護休業を取得した場合に必要な保険金を支給するものです（その他、教育訓練給付等あり）。雇用保険料は、事業主と労働者の双方で負担。窓口はハローワークです。

【労働保険の加入手続について 】

(1)管轄の労働基準監督署に「労働保険関係成立届」を提出→(2)「保険料申告書」とその年度の労働保険料を概算で納める→(3)「雇用保険適用事業所設置届」「雇用保険被保険者資格取得届」を管轄のハローワークに提出
※添付書類が必要な場合もあるので、届出の際は事前にご確認ください。

【その他の手続について 】

事業主の氏名、事業所の名称・所在地・事業の種類を変更したとき、事業所を廃止したとき、新たに従業員を採用したとき、被保険者の１週間の労働時間に変更があったとき、被保険者が転職・氏名変更・離職・六十歳に達したとき、育児休業・介護休業を取得したときにも手続が必要です。

【 保険料の申告・納付について 】

労働保険料は保険年度（4/1〜3/31の1年間）の当初に１年分を概算で申告・納付します（年度途中に加入した場合は、その時点から３月３１日までを概算で申告・納付）。翌年度の当初に前年度分の保険料の確定申告をして、過不足を精算、併せて当年度の概算保険料を申告・納付する仕組みになっています。保険料は、賃金総額（賃金・給料・手当・賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として支払ったものすべて）に定率を乗じて所定の用紙で納付します。

詳しくは滋賀労働局のホームページ（http://www.shiga-roudou.go.jp/）またはハローワーク等にある「労働保険のしおり」をご覧ください。

淡海ネットワークセンターでは、ＮＰＯの会計・労務・税務について質問を受け付けています。
http://www.ohmi-net.com/

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